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スペシャルについて考えてみると

この前、テレビでNHKスペシャルを見たんですけど。あれ、まだ見ていないんですよね、ビデオには撮ったんですけど。転職支援会社に対しては、全く口出ししないですね。好きだと思いますよね。前の会社ではあまりそういうフランクな話し方はできないと思いますけど。あまり口出しはしないんですか。女性社長というのは結構業界の中でも評判がいいんですよね。女性かどうかっていう問題はあるんですけど。まあ生物的には女性ってことでしょうけど。マージャン好きらしいですね。マージャン好きで。採用の仕事なんかについても、やはり先程の組織設計の前に戦略があって、でも戦略には立ち入らないというお話と同じように、採用戦略を立てるためにはその前に事業戦略があって、そこまでは立ち入らないという仕事のされ方をしていらっしゃるんでしょうか。一応事業戦略は聞くんですけど。それを聞いた上で、それにマッチした採用のあり方、或いはもっと言えば予算の配分の仕方など。
 Update:12月23日 05:30

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いろいろやり方はありますので転職支援会社の商品にこだわった解決策の提供はない。例えば求人広告だけに広告をだしたり。それはうちの営業部隊でももうあまりないんですけれども、そういうこと。下流行程になればなる程例えばアウトソーシングをしたりとか―うちは今アウトソーシングを持っていないのですけれど、転職支援会社のOB達が沢山やられている会社がありますのでそことセッティングしたりとか―そういう全てトータルの機能も併せ持つ必要がありますのです。今、採用や教育のパッケージというか、ひとつの仕組みを会社ごとに合わせて作っていくということをおっしゃっていました。それを1社1社作る時に、それを新たにひとつのパッケージとしてノウハウとして蓄積してどんどん活用していくような形はありますのでしょうか。それはあります。うーん、鋭い質問なんですが、1社1社に対してカスタマイズというか、フルカスタマイズでクライアントありきでいろいろな試作をつくりますよね。
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